윤리경영

삶의 질을 높여 행복을 드리는데 노원구어르신돌봄지원센터가 함께 하겠습니다.


직원에 대한 윤리와 책임 경영

【직원의 존중】

1. 센터는 직원이 주인의식을 갖고 최선의 복지 서비스 제공을 위한 전문가로 성장할 수 있도록 인적자원 관리에 만전을 기한다.
2. 센터는 공정한 절차를 통해 직원을 선발, 배치하고 최선의 근무환경을 조성하는데 노력하여 지속 가능한 근무를 보장한다.
3. 센터는 체계적인 인적자원관리 및 훈련을 통해 우수한 인력을 발굴하고 센터의 인재로 육성한다.
4. 센터는 최선의 복지 서비스를 제공하기 위해 직원의 역량을 강화하고 업무 능력을 향상시킬 수 있는 교육 등의 기회를 공평하게 제공해야 한다.
5. 센터는 승진과 보상에 있어 학연, 지연, 혈연, 외모, 연령, 성별, 종교, 장애와 무관한 공정한 절차와 결과를 수행한다.


【동료 간의 존중】

1. 직원은 서로의 다양성을 수용하고 동료 간 인격적으로 서로 존중하며 상호 신뢰를 기반으로 공동 목표를 달성한다.
2. 상하·동료 간에 성희롱, 사적인 부담을 주는 행위 강요 등 건전한 관계 형성을 저해하는 일체의 행위를 하여서는 아니 되며, 상호 동반자로 인식하고 인격적으로 존중하여 건전한 조직 분위기를 조성하여야 한다.
3. 상사는 자신의 권한과 권력을 부당하게 남용하지 않는다.
4. 동료 간 불필요한 긴장을 조성하거나 파당 행위를 하지 않는다.
5. 직원은 공과 사를 엄격히 구분하고 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.
6. 직원은 업무와 관련하여 이해관계자와 금품, 접대 · 편의 등을 수수해서는 아니 된다.
7. 동료 간 전문적인 관계를 유지하고 함께 발전하는 분위기를 조성하는데 노력한다.


【상호 신뢰에 의한 공동 발전의 추구】

1. 직원은 센터의 정책과 사업 목표의 달성, 서비스의 효율성과 효과성의 증진을 위해 노력함으로써 이용자의 이익과 센터의 성장 발전을 위해 노력하며, 센터에 위해가 되는 비윤리적인 행위를 하지 않는다.
2. 센터와 직원은 서로 협력하여 건전한 문화를 조성할 책임을 갖는다.
3. 센터와 직원은 상호 정직한 관계를 조성할 책임을 갖는다.
4. 센터와 직원은 업무와 관련된 모든 것에 있어 자신의 권한과 책임을 명확히 인식하고 정직과 신뢰의 원칙에 입각하여 최선을 다할 책임을 갖는다.
5. 센터와 직원은 상호 관계의 전문적 경계를 준수한다.